Bądź zmianą, którą prag­niesz uj­rzeć w świecie.

Gandhi

 Zmiana niesie za sobą konieczność specyficznego zarządzania obszarami: informacji, motywacji, umiejętności i trudnymi sytuacjami. W wielu firmach dochodzi do uruchomienia skrajnych zachowań pracowników i menedżerów, które negatywnie wpływają na efekty zmian. Moduł w nieinwazyjne, ale uświadamiający sposób „obnaża” skrajne zachowania i pozwala na zbudowanie zestawu skutecznych działań menedżerskich w kontekście profilaktyki i reagowania na skrajne zachowania

Podczas modułu będą omawiane następujące obszary:

  • Sprzedawanie celów podczas expose zmiany
  • Feedforward w zarządzaniu umiejętnościami
  • Szybkie interwencje menedżerskie, jako dźwignia skuteczności
  • „Odtruwanie” i „dyscyplinowanie” w zmianie
  • Motywowanie i budowanie automotywacji w zmianie

Podziel się