RAZEM W ZMIANIE
jak nawzajem wspierać się w sytuacji zmian?
Przy obecnej dynamice biznesu, zmienności zadań, galopującej technologii, czy wpływie rzeczywistości na specyfikę działań, jedyną stałą są permanentne i nakładające się na siebie zmiany. Kluczowe wyzwania stojące przed menedżerami to z jednej strony prowokowanie siebie i innych do proaktywności w inicjowaniu zmian, kreatywności i otwartości, a z drugiej strony skuteczne wspieranie pracowników w coraz bardziej efektywnym funkcjonowaniu w zmiennym otoczeniu.
Dlaczego warto:
01Menedżerowie i zespoły skuteczniej i szybciej wdrożą zmiany
02Wykorzystają zmiany jako dźwignie do podniesienia efektywności zespołowej
03Zwiększy się zaangażowanie w zmiany na każdym z etapów
04Zmniejszy się opór i odrzucanie zmian przez zespoły
04Zespoły stworzą i zakontraktują zasady skutecznego funkcjonowania w zmianach
Szkolenie 2-dniowe z opcją 4-godzinnego follow-up
Warsztat „Razem w zmianie” oparty jest na analizie ciekawej i inspirującej historii wdrożenia zmian w zespole Metallica. Finałem historii było nagranie najbardziej rozpoznawalnej płyty heavy metalowej w historii muzyki. Liczba i trudność wyzwań przed jakimi stanął zespół i ich lider (Bob Rock) pozwala podczas szkolenia przeanalizować złożoność zmian, role i postawy wobec zmian oraz dostarcza konkretnych umiejętności w zakresie:
Świadomego zaplanowania kroków wdrażania zmian pod kątem otwartości zespołu na zmiany i potrzeby dominacji poszczególnych osób
Wspólnego planowania zmian pod kątem efektów i możliwych scenariuszy
Wspólnego podziału zadań, odpowiedzialności i ról
Zespołowego radzenia sobie z wyzwaniami związanymi ze zmianami
Zespołowej odpowiedzialności za zaangażowanie, wzajemne wspieranie się, dzielenie wiedzą i umiejętnościami oraz pilnowanie realizacji założonych efektów
Radzenia sobie ze zdobywaniem i dystrybucją wiedzy o zmianach
Zobacz nasze pozostałe szkolenia
