HomeEfektywność OsobistaJA W CODZIENNYCH WYZWANIACH
JA W CODZIENNYCH WYZWANIACH
jak działać w świecie VUCA?
„Wyzwania nie mają Cię sparaliżować – one mają pomóc Ci odkryć kim jesteś.”
[Bernice Johnson Reagon]
VUCA to dzisiejsza i jutrzejsza rzeczywistość.
Świat naszej pracy jest zmiennym, niepewnym, złożonym oraz niejednoznacznym środowiskiem, które co chwila stawia przed nami kolejne wyzwania. Zmian jest coraz więcej, nakładają się na siebie, zmieniają się zakresy naszych obowiązków, bierzemy udział w rozmaitych projektach, raportujemy do nowych przełożonych czy przechodzimy na nowe systemy i rozwiązania IT. Jednocześnie realizujemy kilka, kilkanaście, kilkadziesiąt tematów. Oczywiście pilnych i ultrapilnych. Wczorajsze nawyki już nie wystarczają, a nowe nawyki jutro staną się standardem. Skorzystajmy na tym. Rozwijajmy się i opanujmy nawyki funkcjonowania w świecie VUCA.
Szkolenie ?Ja w codziennych wyzwaniach? pozwoli:
01Przekonać się, że zmiany wynikające ze świata VUCA są czymś nieuniknionym, stwarzającym wiele okazji do rozwoju, zwiększenia skuteczności i wartości osobistej
02Nauczyć się technik i opanować nawyki funkcjonowania w zmiennym otoczeniu, tak aby nadal działać skutecznie i wyprzedzać wydarzenia
03Precyzyjnie określać kluczowe obszary działania w procesie zmian, przeanalizować kluczowe momenty procesów i skuteczniej planować przeprowadzanie siebie przez permanentne zmiany
04Nabyć umiejętności związane ze skutecznym pozyskiwaniem koniecznych informacji
05Zwiększyć skuteczność współpracy i realizacji działań w świecie VUCA
Szkolenie dostępne w intensywnej wersji 2-dniowej lub warsztatowej wersji 3-dniowej
Efektem szkolenia jest opanowanie nawykowego myślenia i działań koniecznych do skutecznego funkcjonowania w realiach świata VUCA.
Uczestnicy:
Uczestnicy:
Akceptują rollercoaster i to, że pracują w świecie VUCA. Odcinają przeszłość, planują dzisiaj i jutro.
Stają się FOLLOWERAMI inicjatorów zmian, wspierają szefów w kluczowych momentach.
Opór zmieniają na konstruktywną rozmowę o plusach i minusach zmian.
Nie czekają, aby zrozumieć. Sami pozyskują informacje i unikają plotkowania. Planują na zimno i z głową.
Planują scenariuszowo, są jednocześnie realistami, optymistami i pesymistami.
Budują własne mistrzostwo, szukają okazji do rozwoju, korzystają ze zmian pod kątem zdobywania doświadczeń.
Codziennie rozwijają innych, nie czekają na szkolenia, sami szkolą, są coachem i mentorem dla klientów, współpracowników i szefów. Traktują świat VUCA jako szansę na błyskawiczny, bo często wymuszony rzeczywistością, rozwój.
Otwarcie mówią "jak jest". Otwarcie pytają "jak ma być"?
Nawykowo zadają sobie pytanie "Czy można to zrobić lepiej"?. Testują nowe rozwiązania i skłaniają innych do skuteczniejszych działań.
Zamieniają lęk na wyzwanie, stres na energię.
Unikają emocjonalnego podejścia, analizują zmiany przez pryzmat twardych, nie emocjonalnych narzędzi, np.: 5W, B-A, SWOT, itp. Docierają do źródeł, a nie objawów.
Nie szukają klakierów, nie budują koalicji "przeciw" zmianom. Szukają współpracowników-ekspertów i budują koalicję "za zmianami".
Codziennie przez kilka minut szukają inspiracji poza specyfiką swojej branży. Dzielą się inspiracjami i proaktywnie szukają okazji do zainicjowania zmian i modyfikacji.
Działają "sprytnie", na drugie imię mają AGILE.
Zobacz nasze pozostałe szkolenia
