„Ludzie zapomną, co powiedziałeś, zapomną, co zrobiłeś, ale ludzie nigdy nie zapomną, jak się dzięki tobie poczuli.”

[Maya Angelou]

Docenianie to nie tylko miły gest, to jeden z ważniejszych elementów budowania zaangażowania i lojalności pracowników. Gdy ludzie czują się docenieni, są bardziej zmotywowani, kreatywni i skłonni do współpracy. Kluczem jest zrozumienie, jak wyrażać uznanie w sposób autentyczny i znaczący dla danego pracownika.

Nie każdy chce takiego samego rodzaju doceniania. Niektórzy mogą nawet nie lubić pewnych rodzajów pochwał. Podejście pięciu języków doceniania pomaga liderom dopasować sposób doceniania do preferencji i potrzeb danego pracownika.

Jak efektywnie wyrażać uznanie i doceniać swoich pracowników, aby zbudować silny, zmotywowany i zgrany zespół. Sięgnijmy po klucz do zrozumienia indywidualnych oczekiwań Twoich pracowników i stworzenia kultury doceniania w Twojej organizacji.