„Gdy jesteś naprawdę otwarty, cały świat staje się dla Ciebie nauczycielem.”

[Carol Dweck]

Wyobraź sobie zespół, w którym każdy ma w rękach kompas, i każdy gotowy jest do eksploracji nieznanego. Odważnie i z ciekawością podnosi kotwicę – symbol stabilizacji i niezmienności.

Nowe kierunki działania, innowacyjne projekty, modyfikacje i usprawnienia mają szansę na szybszą realizację, gdy lider i jego zespół pracują w kulturze Growth Mindset. Taka kultura pracy sprzyja i zachęca do ciągłego uczenia się, zarówno z niespodziewanych sukcesów jak i potknięć. Pozwala na autentyczne korzystanie z informacji zwrotnych.

Zespół czuje się bardziej zaangażowany i gotowy na podejmowanie nowych wyzwań. To tak, jakby każdy członek zespołu miał swoją własną mapę do odkrywania nowych lądów, kompas, który wskazuje drogę oraz wewnętrzną elastyczność działania w nieznanych warunkach.

Odkryj jak budować osobiste nastawienie na rozwój u siebie i u każdego w Twoim zespole oraz co możecie konkretnie wspólnie robić, aby w macierzystym dziale czy zespole nastawienie na rozwój było na stałe wpisane w to, jak pracujecie, jak prowadzicie spotkania, dajecie sobie informację zwrotną i uczycie się w działaniu.